Endrawati, Titin and Widodo, Anung Pengaruh motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja karyawan pada PT Mentai Trans Nusantara. Politeknik APP, 16 (2): 1. pp. 898-907. ISSN 1411 - 142X

	Text (TITIN ENDRAWATI_Jurnal_PENGARUH MOTIVASI DAN PLATIHAN) jurnal pengaruh Motivasi dan Pelatihan.pdf Download (3MB)
	Text (TITIN ENDRAWATI_Peerviewer_1) peerviewer 1 Pengaruh Motivasi.pdf Download (527kB)
	Text (TITIN ENDRAWATI_peerviewer_2) peerviewer 2 Pengaruh Motivasi.pdf Download (483kB)

Abstract

Pemberian motivasi dapat mendomng karyawan untuk bekerja lebih giat dan menambah æmangat untuk mencapai target perusahaan.Pemberian motivasi karyawan dapat mempercepat ervapainya tujuan organisasi. Motivasi yang diberikan karyawan dapat berupa bonus yaitu nerupak-an biaya untuk kesejahteraan karyawan. Karyawan selain diberi motivasi hendaknya liberi pelariham unruk •yuamh*h, agar 'béker:ja 'lebül eiékiif ,efisien dan neningkatkan kinerja karyawan
Tujuan dari kajian penelitian ini untuk mengetahui dampak dåri Motivasi terhadap kinerja Ii perusahaan secara parsial dan untuk mengetahui dampak dari pelatihan terhadap kinerja di rrusahaan selain itujuga untuk Mengetahui secara simultan pengaruh motivasi dan pelatihan erhadap Kinerja karyawan.
Data yang digunakan adalah dåta primer dan data skunder yaitu di dapat dengan cara
Ibservasi dan menyebarkan koesioner.Untuk mendapatkan data penelitian karyawan !iwawancarui sebagai responden . Variabcl yang digunakan adalah motivasi dan pelatihan untuk ariabel bebas dan kinerja untuk variabel terikat Jawaban diberi shor menurut skala Likert
, 4=Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju. Instrument yang digunakan adalah quesioner yang masing —masing di uji instrumennya dengan Uji validitas ,Reliabilitas dan Normalitas untuk keseluruhan distribusi data.
Dari pengukuran pengaruh variabel ini baik secara terpisah maupun secara bersamasama(simultan) yang digambarkan dalam bentuk persamaan regresi linier . Pengaruh secara terpisah persamaan tersebut dapat diketahui hubungan variabel Motivasi (Xl) dengan variabel kinerja karyawan dengan nilai R square sebesar 0,256, Ini menupjukkan bahwa kekuatan aubungan variabel Pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 25,6 % , dengan persamaan •egrsi Y 39,86 + 0,363 X l, Sedangkan variabel Pelatihan (X2) dengan terhadap kinerja caryawan dengan nilai R square sebesar 0,178. Ini menunjukkan bahwa kekuatan hubungan rariabel pengembangan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,8 % ,dengan persamaan regresi Y - 40,228 + 0370
Hubungan variabel Motivasi(X1) dan Pelatihan(X2) secara simultan terhadap variabel (inerja karyawan(Y) adalah sebesar 09335. Ini menunjukkan bahwa kekuatan hubungan kedua ariabel Motivasi (Xl) dan Pelatihan (X2) terhadap Kinerja karyawan(Y) sebesar 33,5 % idapatkan pada penelitian ini Hasil Korelasi Simultan Variabel dengan persamaan regresi Y 5,627 + ata kunci: Motivasi, Pelatihan dan Kinerja
kata kunci; Motivasi, Kinerja, Pelatihan

Item Type:	Article
Subjects:	PAK Dosen
Divisions:	Publikasi Ilmiah > Jurnal Nasional
Depositing User:	Titin Endrawati
Date Deposited:	30 Apr 2023 09:38
Last Modified:	03 May 2023 01:38
URI:	https://repository.poltekapp.ac.id/id/eprint/3421

Actions (login required)

View Item